EA zařazena mezi 10 společností oceněných za mezinárodní přínos v oblasti začleňování

Společnost EA si klade za cíl napomáhat na svých pracovištích a ve svých komunitách rozvoji diverzity a podporovat začleňování. Požádali jsme Davida Kima, ředitele týmu pro začleňování a diverzitu na globální úrovni, aby nám pověděl něco víc o tom, jak se EA snaží zvyšovat povědomí o těchto tématech a jak konkrétně přispívá ke kulturnímu dialogu.

Proč jsou témata diverzity a začleňování pro EA tak důležitá?

Jádrem naší společnosti je kreativita a je pro nás zásadní, abychom prostřednictvím své firemní kultury zůstávali otevření diskusím, inovacím a novým úhlům pohledu, které nám ve výsledku umožňují vytvářet ty nejsilnější herní zážitky.

Jak se podpora diverzity v EA konkrétně projevuje navenek?

Hry od EA teď hraje vůbec nejvíc hráčů z největšího počtu zemí v celé historii společnosti. Podle odhadů hrají počítačové hry na celém světě 2,6 miliardy hráčů, přičemž průměrný hráčský věk je kolem 35 let. EA usiluje o to, aby v rámci svého pracovního prostředí i ve svých hrách vycházela vstříc právě této nové, rozmanitější hráčské populaci. Jsme přesvědčeni, že díky zapojení nejrůznějších perspektiv a rozvoji vstřícné firemní kultury budeme moci hráčům po celém světě přinášet inovativnější a atraktivnější herní zážitky.

Prostřednictvím jakých konkrétních kroků EA podporuje diverzitu a začleňování na svých pracovištích?

Náš závazek vůči podpoře diverzity je zastřešen na nejvyšších patrech naší společnosti globální radou pro diverzitu, kterou tvoří čtyři z našich nejvyšších manažerů v čele s generálním ředitelem Andrewem Wilsonem. Každá z našich poboček či značek má vlastní plán s dílčími cíli v souladu s prioritami celé iniciativy. 

Jedním z příkladů konkrétních kroků v této oblasti je Inclusion@EA, workshop určený pro všechny zaměstnance, včetně výkonných pracovníků, soustředěný na rozpoznávání podvědomých předsudků a na to, jak s nimi nakládat. Cílem programu je vytvoření vstřícného firemního prostředí, zaměření se na chování v situacích, které mají vliv na individuální výkon nebo úroveň zapojení do pracovního společenství, a snížení předpojatosti při náboru nových zaměstnanců a v oblasti osobního rozvoje těch stávajících.

Jak společnost EA téma diverzity propaguje ve svých hrách?

Ve hře Dragon Age: Inquisition se představila naše vůbec první transgender postava, poručík armády, který se narodil a vyrůstal jako žena, ale v pozdějším věku si uvědomil, že se genderově identifikuje jako muž. 

EA SPORTS FIFA přináší nový příběhový režim, ve kterém bude hlavní roli hrát fiktivní postava Alexe Huntera, sedmnáctiletého chlapce smíšeného etnického původu pocházejícího z prostých poměrů v londýnské čtvrti Clapham. 

Hra The Sims 4 dále rozšířila svoje možnosti vlastních úprav, které teď zahrnují genderově neutrální styly oblečení, hlasy a osobnostní typy. Tato funkce hráčům umožňuje vytvořit si postavu bez dříve existujících genderových omezení.

Mass Effect: Andromeda: V tomto fantastickém, dynamickém interaktivním dobrodružství se mohou rozvíjet komplexní vztahy mezi mnoha rasami a osobami z různých planet. Je to vlastně příběh s motivem imigrace, příběh o lidech hledajících nový domov.

Proč je pro týmy společnosti EA důležité pracovat v prostředí, které přeje pestrosti a rozmanitosti?

Nechceme vytvořit jen firemní kulturu, kde se rozdíly přijímají, chceme vytvořit takovou kulturu, kde z těchto rozdílů mohou vzejít nové, ohromující interaktivní zážitky. Přejeme si, aby u nás mohli plného potenciálu dosáhnout zaměstnanci nejrůznějšího původu a náhledu na život. EA je přesvědčena, že podporou této živoucí firemní kultury může dostát nárokům globální hráčské komunity na co nejsilnější herní zážitky.

Chtěli byste se připojit k EA? Navštivte naše stránky pracovních nabídek.

Více se o diverzitě a začleňování ve společnosti EA můžete dozvědět zde.

________________________

Zůstaňte ve spojení: Navštivte naši stránku, sledujte nás na Twitteru a dejte nám lajk na Facebooku