Compartimos nuestro informe de impacto de 2023

Hoy hemos lanzado nuestro informe de impacto anual, en el que destacamos el compromiso y el progreso de nuestros programas de personal, nuestros equipos de juego positivo, nuestros esfuerzos de impacto social, nuestras prácticas de sostenibilidad medioambiental y más. Nuestro informe de impacto nos cuenta cómo los equipos de EA, llenos de talento y centrados en los valores que defendemos, trabajan constantemente por el bien de nuestra gente, nuestro público y nuestro mundo.

Descarga el informe de impacto de 2023

Estos son solo algunos de los aspectos destacados del informe de impacto de este año:

Valorar los equipos diversos y sanos

Conversar, conectar y aprender es lo que nos motiva a crear una cultura de trabajo inclusiva y sana. Nuestras prácticas de personal priorizan participar, escuchar y emprender acciones que apoyen el desarrollo de todo el mundo en la empresa. La diversidad de nuestros equipos impulsa nuestro arte y nuestra invención, lo que nos permite ofrecer un entretenimiento rico, inclusivo y culturalmente relevante a nuestras comunidades.

• La representación del talento femenino y de grupos infrarrepresentados por toda la empresa sigue creciendo, así como la cantidad de puestos ejecutivos (VP+) con talentos de grupos infrarrepresentados.
• También seguimos teniendo una igualdad salarial en cuanto al género en todo el mundo y en cuanto a la raza/etnia en Estados Unidos.

Juego positivo

Creamos mundos y experiencias con autenticidad, donde todo el mundo se sienta bienvenido, seguro e incluido. Nuestros equipos están trabajando juntos para que todas las personas disfruten de la emoción, la imaginación y la conexión de los grandes juegos.

• Mantenemos el liderazgo en el diseño inclusivo y de accesibilidad. A través de los personajes jugables de Apex Legends, el contenido de Los Sims 4 y más, nos centramos en diseñar nuestros juegos y experiencias para personas con cualquier tipo de trasfondo, nivel de habilidad y necesidad interseccional.
• También hemos añadido seis innovaciones nuevas a nuestro compromiso de patentes de accesibilidad, incluidas opciones relacionadas con el daltonismo. Nuestro objetivo es animar a que toda la industria colabore para hacer juegos más inclusivos eliminando barreras de acceso accidentales.

Impacto social

Gracias al poder de los juegos, aumentamos el acceso a educación en CTIAM, defendemos la inclusividad y promovemos la creatividad para todo el mundo.

• Hemos influido positivamente en más de 30 000 estudiantes a través de nuestro trabajo con organizaciones y becas centradas en la educación CTIAM.
• Hemos  invertido 6,8 millones de dólares en nuestras comunidades, acumulando más de 11 000 horas de voluntariado para apoyar causas que importan a nuestro personal y a las comunidades a las que servimos en todo el mundo.

Sostenibilidad medioambiental

Buscamos proteger y preservar un mundo donde cualquiera pueda jugar y, para ello, nos comprometemos a abordar el impacto en el cambio climático.

• Hemos conseguido un 100 % de neutralidad de carbono para nuestras operaciones en Norteamérica en el año fiscal 2023 y vamos a reducir nuestra huella ecológica el año que viene suministrando más energía limpia a nuestra sede corporativa en Redwood City (California).
• También nos complace anunciar un par de compromisos climáticos:
  1. Nuestro objetivo es alcanzar la neutralidad de carbono en nuestras operaciones antes de 2027.
  2. Tenemos el compromiso de convertirnos en una empresa con cero neto tal y como indica el histórico Acuerdo de París.

Aún nos queda trabajo por hacer, pero seguimos cumpliendo nuestro compromiso constante de ayudar a construir un mundo más equitativo y sostenible. Nuestra misión en EA es inspirar al mundo para que juegue y creemos que cualquier cosa es posible si colaboramos.

Descubre más en el informe de impacto de 2023 aquí.

Creemos que los juegos y las experiencias increíbles empiezan con equipos tan diversos como el público al que servimos.
¿Te atreves a cambiar el juego? Explora nuestras oportunidades.

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